В России не очень принято заботиться о ментальном здоровье сотрудников. Но если задуматься... Разве сотрудники полные энергии это не один из ключевых факторов для быстрого и эффективного роста компаний?
В статье (https://medium.com/swlh/five-simple-ways-to-drastically-boost-your-energy-26f5ec19ad81) описываются несколько шагов, которые помогут повысить энергию и работоспособность.
К слову сказать, регулярные встречи 1-1, на которых можно сотрудники говорят о чем угодно - очень полезный инструмент, как с точки зрения личного контакта, так и с точки зрения ментального здоровья в коллективе.
А вот еще несколько классных способов, которыми я хочу поделиться из личного опыта.
1. Постоянный внештатный психолог. Инструмент очень эффективный, особенно в период пандемии и удаленной работы, когда люди начинали терять интерес не только к работе, но и ко всему вокруг. Окупаемость этого метода без сомнений - уверенные, счастливые люди работают с большей отдачей и эффективностью. Только найдите действительно хорошего специалиста и аккуратно заносите эту идею в свой коллектив, потому что не всем еще понятно что психолог не имеет ничего общего с психиатром.
2. Человек-помощь. У всех есть дела, которые не очень хочется делать, но надо. Машину переобуть, кран починить, шкаф перевезти итд. У этих задач два минуса - они съедают время и жизненные силы. Сейчас уже много сервисов, которые со всем этим помогают, но далеко не все ими пользуются. Наняв в компанию человека, который будет помогать сотрудникам с мелкими не любимыми задачами вы сэкономите им время, которое они с радостью потратят на работу, в том числе потому что благодарны вам за помощь.
А есть ли у вас еще лайфхаки на эту тему?
